«Мой подход – нырять в AI с головой, пока не поздно!»

Последние 5 лет прошли под лозунгом бесконечных изменений – экономических, политических, социальных, природных. В этом интервью Анна Самарская, Head and Co-Founder Women in Tech, делится наблюдениями, вызовами и рекомендациями. Ведь ситуация уникальная: «Таких быстрых изменений рынок труда еще не переживал, особенно в сфере технологий, что одновременно страшно, тревожно и безумно интересно». 

Мой подход сегодня: вместо страха нырять в AI с головой, пока не поздно!

Hanna Samarskaya Head and Co-Founder Women in Tech

– В ноябре 2024 года мы участвовали в Web Summit в Лиссабоне. Именно тогда я поняла: революция искусственного интеллекта состоялась. Больше об этом не стоит даже думать. Это факт. Нужно идти дальше. И по-хорошему, мне в какой-то степени хочется немножко «напугать» женщин в IT-индустрии, чтобы они прямо сейчас, сегодня начали изучать AI. 

Это как психологические реакции на опасность: бей, беги, замри. Так вот, в нашем случае замирать ни в коем случае нельзя, чтобы потом не остаться «на обочине». Июнь я провела в Америке, общалась с коллегами из индустрии. И самое важное, что поняла и увидела – нужно бежать, иначе за развитием AI-технологий можно не успеть.

Чтобы оставаться на рынке труда значимыми, видимыми и ценными, нужно постоянно и систематически изучать искусственный интеллект.

В нашей рутинной повседневности с постоянным пулом задач и дел нам очень трудно выйти на метауровень и оценить ситуацию, увидеть перспективу. Между тем уже прошла первая половина 2025 года, а Future of Jobs Report World Economic Forum, выпущенный в январе этого года, говорит о цифрах, которые страшно уложить в голове и которые случатся уже менее, чем через 5 лет:

– Чистый прирост занятости составит 78 миллионов рабочих мест. И это хорошая новость, но с нюансом: большая часть будет связана с работой в сфере AI.

И мы, как проект Women in Tech, который все эти годы призывал, вдохновлял и поддерживал женщин в том, чтобы они не «буксовали», умели заявлять о себе, видели возможности и использовали их – сегодня громко заявляем об этом.

По ощущениям, COVID-19 был буквально вчера, но на самом деле прошло почти 6 лет. Представьте, как мало времени осталось до 2030 года… Это буквально 4,5 года.

Населению условной «Бельгии» придется сменить профессию

– Важный индикатор того, что все серьезнее, чем нам кажется: это то, что в Америке AI рассматривают как геополитический и военный инструмент. А мы знаем, что если технология развивается не за счет интереса технарей или науки, а из-за гонки вооружений, нас ждет колоссальный скачек. Потому что воины всегда были причиной серьезных технологических прорывов. 

Поэтому я призываю нас всех заняться стратегическим планированием своего карьерного трека в рамках уже той реальности, которая есть на рынке труда. 

McKinsey Global Institute

– Немаловажный момент: влияние AI на рынок труда будет ощущаться неравномерно и, к сожалению, женщины пострадают сильнее. По данным ООН, в Европе и Центральной Азии под риском автоматизации или исчезновения находится 39% рабочих мест, занятых женщинами, тогда как среди мужчин этот показатель составляет лишь 26%.

То есть почти каждая вторая женская позиция может быть трансформирована или утрачена, особенно в тех сферах, где преобладают административные, рутинные или клиентские задачи. 

И я вижу, что в этих условиях нужно ориентироваться на образование, развитие навыков, которые точно пригодятся в 2030 году. 

У беларусок должен быть доступ к финансовой независимости

– У технологического рынка труда запрос на набор скиллсетов меняется. И это то, чем в последние годы мы занимаемся в рамках Women in Tech – помогаем пересобирать женщинам свои навыки, переупаковывать знания и умения и, главное, развивать такие навыки, которые будут актуальны еще долгие годы.

Наша главная идея, на которой мы построили Women in Tech: 

Чтобы беларуские женщины могли чувствовать себя защищенными и свободными в принятии решений, они должны иметь возможность зарабатывать, тем самым быть финансово независимыми в любых обстоятельствах

– А это значит, что у женщин должен быть набор навыков и знаний, который востребован на рынке труда. Потому что рынок и компании покупают навыки и знания. 

В этом смысле AI влияет и на набор навыков, которые сейчас будут нужны рынку. Сегодня, в 2025 году, самым топовым является аналитика. Но к 2030 году аналитические скиллы уже не будут входить даже в топ-10. 

Что останется в топе, даже через 5 лет:

• Адаптивность и способность быстро реагировать на изменения

• Устойчивость как психологический скилл

• Знание AI и технологий, даже для гуманитариев

Поэтому если вы понимаете, что ваше направление полностью будет захвачено AI – можно переквалифицироваться (начать этот путь уже сегодня) и составить список навыков, которые вам понадобятся через 5 лет. 

Либо расти в своем направлении, становиться все лучше и лучше с упором на AI, чтобы через 5 лет вы возглавили свое направление с использованием новых технологий.

Transferable Skills и агентность важнее?

– Но моя главная гипотеза заключается в том, что даже с приходом новых технологий, есть ряд навыков, которые являются transferable skills – то, что можно перенести из сегодняшнего опыта в будущий. Это аналитическое мышление, коммуникация, способность к обучению.

А чтобы умело пользоваться любыми навыками, в том числе transferable skills, нужно воспитывать в себе агентность, осознанность! То есть забирать себе ответственность за то, кто я, в чем мои таланты, сильные и слабые стороны.

Агентность дает возможность осознавать себя как личность, как профессионалку и дает важный ракурс, где у меня с рынком труда партнерские, равные отношения (ведь покупают ваши навыки, а вы их продаете – история win-win). 

Готовность брать на себя инициативу, принимать решения, влиять на свою профессиональную траекторию – то, что мы делает в рамках Women in Tech все годы, и то, что точно останется актуальным даже через 10 лет. 

Поделитесь своим мнение – заполните анонимную форму 

Хотим спросить у вас, читательницы и читатели, какие, на ваш взгляд, навыки останутся и будут актуальны к 2030 году? Какие навыки для вас являются transferable skills? 

Напишите свои варианты в форму. Опрос анонимный. А позже мы озвучим статистику.

Хочу поделиться своим мнением!

Ваши ответы могут лечь в основу того, куда дальше может развиваться проект Women in Tech, как мы можем быть полезны вам и сообществу.

В такие переломные моменты не обязательно «хлопать дверью» и выбирать новую профессию, всегда есть возможность перестроить себя. Мы верим – у каждой из нас есть скиллы и опыт, которые делают нас уникальными сотрудницами для этого большого рынка.