Как искать работу на LinkedIn?

Women in Tech
Apr 22
5 min read

Почему сегодня любой специалистке важно иметь под рукой не только актуальное CV, но и профиль в LinkedIn? Как его правильно заполнять, мы разобрались в прошлом тексте (рекомендуем к прочтению!). А сейчас давайте разбираться, как искать работу на этой платформе возможностей.

Если вы думаете, что найти работу в LinkedIn просто и достаточно всего лишь найти интересующую вас позицию и нажать кнопку «откликнуться на вакансию», спешим вас расстроить – шансы на то, что работа достанется вам «просто так» очень малы.

«Откликнуться на вакансию» – это финальный аккорд в поиске работы на LinkedIn, а до него вы должны проделать немалый путь. Раскладываем этот путь на шаги.

Шаг 1. Полностью заполните профиль

Полностью заполненный профиль в LinkedIn не только более подробно раскрывает вас как кандидатку на ту или иную позицию для рекрутеров, но также влияет на алгоритмы платформы. LinkedIn присваивает определенный рейтинг каждому профилю, что влияет на ранжирование в поиске. Всего у платформы есть 5 статусов для профилей: Beginner, Intermediate, Advanced, Expert и All-Star.

Первый присваивается всем, у кого профиль заполнен менее, чем на 50%. Чтобы его получить, вам нужно только зарегистрировать свой профиль и заполнить основную информацию, такую как имя, местоположение, одну работу и три навыка. При достижении 50% заполненности профиля вы получите статус Intermediate. За ним следует Advanced, который присваивается пользователям, заполнившим свой профиль более, чем на 75%.

Уровень Expert – это на 90% заполненный профиль. И All-Star, как несложно догадаться, у тех, у кого профиль заполнен на 100%. Нужно стремится к последнему, потому что алгоритмы LinkedIn выдают их первыми в поисковых запросах.

Как узнать свой статус? Перейдите в свой профиль в верхней части главной страницы LinkedIn. Выберите пункт «См. профиль». Уровень эффективности будет отображаться в разделе «Рекомендуем для вас».

LinkedIn

Шаг 2. Особое внимание к заголовку и ключевым словам в разделах «О себе» и «Навыки»

Чтобы понять, как повысить эффективность своего профиля, взгляните на него глазами рекрутера. В среднем рекрутер тратит 6-10 секунд на просмотр одного профиля. Этого времени ему/ей достаточно, чтобы понять, стоит ли рассмотреть профиль подробнее.

А с чего начинает рекрутер? С поиска по ключевым словам. Чаще всего это название позиции, на которую нужен человек. И зачастую это название очень универсально, поэтому не стоит писать в заголовке что-то креативное, например «Разрабатываю код, который работает, а не ломается | Senior Backend Engineer» или «Прокачиваю бренды через контент | Digital-маркетолог, который говорит на языке клиентов». Укажите кто вы и с чем работаете очень коротко и конкретно, например «Full-Stack Developer | React, Node.js, PostgreSQL», «Маркетолог | Digital Strategy | SEO, SMM, PPC».

Раздел «Навыки» должен быть заполнен как можно более детально, но это не значит, что чем больше текста, тем лучше. Здесь работает тот же принцип «краткость – сестра таланта», чем короче и конкретнее вы формулируете, тем лучше. Одно слово для одного навыка. Вот пример запроса рекрутера по скиллам: «Data Analyst Python SQL Tableau», и LinkedIn находит профили, где эти слова есть. Чем больше релевантных навыков в профиле, тем выше он в результатах.

Рекрутеры часто используют Boolean-поиск

Это метод поиска информации с использованием логических операторов (AND, OR, NOT), который помогает сужать или расширять результаты поиска в различных системах, включая LinkedIn.

Например, рекрутер может использовать запрос Data Scientist» AND Python AND SQL AND NOT «Junior», чтобы найти кандидатов с опытом работы в роли Data Scientist, владеющих Python и SQL, но не подходящих на Junior позиции. Этот метод позволяет рекрутерам сузить или расширить поиск, исключая ненужные результаты и находя наиболее подходящих кандидатов. Именно поэтому так важно прописывать ключевые слова в своем профиле.

Шаг 3. Поставьте статус «Открыта к работе» (Open to Work)

Это кажется очевидным, но иногда мы забываем или не обращаем внимание на такие «мелочи». Статус «Open to Work» делает ваш профиль заметнее для рекрутеров и повышает шансы на получение предложений.

Когда вы активируете его, LinkedIn автоматически продвигает ваш профиль в поиске среди специалистов по найму, использующих LinkedIn Recruiter, а также помогает алгоритмам платформы рекомендовать вас для соответствующих вакансий.

Нажимая на «Open to» и выбирая «Finding a new job», далее вы можете указать желаемую должность, тип занятости и даже локацию. Если вы выберете вариант «Только для рекрутеров», текущий работодатель не увидит, что вы в поиске, а если включите значок «OpenToWork» на фото, то потенциальные работодатели и даже коллеги смогут помочь вам с поиском.

Шаг 4. Напишите пост о том, что вы в поиске работы

Когда вы полностью заполнили профиль, расставили ключевые слова в разделах, добавили статус Open to Work – напишите на своей странице пост о том, что вы в поиске новых профессиональных возможностей, чтобы как можно больше людей об этом узнало и помогло вам. Вот несколько рекомендаций, как написать этот пост:

Будьте искренними и креативными, пишите не только сухие факты в посте, но добавляйте эмоции, чтобы текст «цеплял» и им хотелось бы поделиться;
Упомяните свои ключевые навыки и добавьте в пост ссылку на ваше резюме, так вы сократите путь потенциальному работодателю;
Обозначьте тип работы и локацию, если для вас это принципиально, чтобы сразу отсеять нерелевантные предложения;
Используйте хештеги, они помогут увеличить охват вашего поста и попадание в поисковые запросы;
Добавьте интересную фотографию;
Завершите пост призывом к действию («Буду благодар_на за репосты и подсказки по вакансиям» и_ли «Если у вас есть предложения и рекомендации – напишите мне»).

LinkedIn

Шаг 5. Добавляйте рекрутеров и расширяйте сеть своих контактов

Регулярно дабавляйте в свои контакты рекрутеров, HR-специалистов и нанимающих менеджеров. Они часто ищут кандидатов среди своих контактов или через сеть людей, которые на них подписаны. Иногда вакансии публикуются не на странице компании, а именно в профиле у рекрутера. Если вы в их сети, есть шанс, что вы перв_ой увидите вакансию и_ли они обратят внимание на ваш профиль и предложат работу ещё до того, как вакансия станет общедоступной.

Расширяя свою сеть, вы получаете доступ к большему количеству вакансий и рекомендаций, а также увеличиваете вероятность, что ваш профиль окажется на виду у нужных людей. Чем больше у вас контактов, тем выше шанс, что кто-то из ваших знакомых порекомендует вас или свяжет с будущим работодателем.

Многие карьерные консультанты советуют сесть и вспомнить все-все свои достижения, даже самые мелкие, и выписать их в цифрах. Задание хорошо и полезное. Но для заполнения профиля LinkedIn все вам не нужны. Так как для конкретной вакансии вам нужно прописать те достижениях, в направлении которых вы хотите двигаться.

Поэтому сначала определитесь с тем, чем конкретно вы хотите заниматься и в каком направлении развиваться, и исходя из этого вспоминайте и описывайте свои достижения на предыдущих позициях, даже если они не самые впечатляющие. Прежде всего отталкивайтесь от своих целей, а не от опыта.

7 советов о нетворкинге от эксперток Women in Tech Читать подробнее

Шаг 6. Подпишитесь на группы по вашей специальности и мониторьте страницы компаний

Подписываться на специализированные группы в LinkedIn – это хороший способ оставаться в курсе всех актуальных предложений и событий в вашей сфере.

Во-первых, многие компании публикуют вакансии именно в таких группах, а не только на своих страницах. Если вы будете подписаны на группы, вы будете получать уведомления о новых вакансиях, которые могут не попасть в общий поиск.

Во-вторых, группы – это место для общения с другими профессионалами из вашей области, где можно обмениваться опытом, задавать вопросы и расширять свою сеть контактов.

Часто в группах обсуждаются не только вакансии, но и актуальные тренды, мероприятия, тренинги, а также карьерные советы, которые могут быть полезны в поиске работы. Это отличная возможность познакомиться с людьми, которые могут поделиться ценными рекомендациями или помочь с трудоустройством.

Также, если вы активно участвуете в обсуждениях и делитесь полезным контентом, это помогает вам выглядеть более заметн_ой и экспертн_ой в своей сфере, что также может привлечь внимание рекрутеров.