Как заполнить LinkedIn?
- Women in Tech
- Apr 9
- 5 min read
LinkedIn сегодня – главная платформа для поиска работы, нетворкинга и развития карьеры. На платформе зарегистрирован 1 млрд. пользователей и 69 миллионов компаний. Если вы сейчас в поиске работы или ищете новые профессиональные возможности. В этом тексте разбираемся как быть видимыми и востребованными в LinkedIn – заполняем профиль правильно!
Содержание:
В современном профессиональном мире наличие профиля в LinkedIn – неотъемлемая часть успешной карьеры. LinkedIn – это крупнейшая социальная сеть для установления деловых контактов из 200 странах по всему миру.
LinkedIn предоставляет уникальные возможности для профессионального роста, нетворкинга и карьерного развития. Каждую минуту пользователи LinkedIn устанавливают более 14 000 связей.
Правильно заполненный профиль значительно повышает вашу видимость для рекрутеров и потенциальных партнеров.
Вместе с Юлией Лосевой, HR Business Partner в IT и менторкой Women in Tech рассказываем, как эффективно заполнить свой профиль в LinkedIn, чтобы он привлекал внимание и помогал в достижении ваших карьерных целей.
Ключевые разделы профиля: фото, обложка и заголовок
Заполнение шапки профиля – первый и очень важный шаг, потому что это, по сути, ваша визитка, то, на что в первую очередь обращают внимание рекрутеры или другие пользователи, посещающие вашу страницу.
Фото профиля
Используйте профессиональное фото хорошего качества (если у вас есть студийные снимки – это идеальный вариант);
Ваше лицо должно быть четко видно и занимать большую часть фото, отдавайте приоритет ракурсу в анфас;
Одежда должна быть нейтральной и не перетягивать внимание на себя (бизнес-кэжуал, формальный стиль и т. д.);
Желательно чтобы фон был светлым.
Обложка
Размер обложки: 1584×396 px, сделать её можно в любом графическом редакторе или, например, в Canva;
На обложке может быть отображена ваша сфера деятельности, например экран компьютера с кодом, если вы программист_ка (к слову, в Canva есть множество разнообразных шаблонов, из которых вы можете выбрать что-то подходящее под вас);
При желании на обложку можно добавить ваш слоган, краткое описание вашей деятельности и контакты.
Заголовок
Это та строка, по которой вас будут искать рекрутеры, поэтому кратко и ёмко опишите ту роль, на которую хотите претендовать (а не ту позицию, на которой вы работали раньше);
Добавьте ключевые технологии или направления, в которых хотите развиваться (например, Project Manager | Engineering Background | Agile | SaaS | Cloud);
Можно также указать бэкграунд, но первое – та роль и позиция, которую хотите получить (например, Aspiring Project Manager | Engineering Background | Open to Work).
Самопрезентация
«О себе» это второй раздел, на который обычно сразу обращают внимание посетители вашей страницы. И он должен быть «продающим», таким, чтобы за условные 20 секунд зацепить человека. Поэтому уже в первые строки вставляйте цифры, количество лет опыта и достижения. Напишите первый абзац таким образом, чтобы рекрутеру хотелось открыть и узнать больше.
Поэтому не пропускайте этот раздел и не «лейте в нем воду», а структурировано и кратко расскажите кем вы являетесь и какими навыками обладаете.
Пример структуры:
Кто вы и чем занимаетесь (укажите свою специальности, а также предыдущий опыт);
Ваши ключевые навыки (разбейте на два абзаца – hard skills и soft skills);
Что вы ищете / к чему стремитесь (на какую позицию претендуете и чем хотите заниматься).
Для тех, у кого уже большой опыт и много скилов
Для начинающий специалистов с небольшим опытом
Профессиональный опыт (опыт работы)
В этом разделе, как ни в каком другом, важна краткость, четкость и структурированность. Описание опыта у многих из нас очень растянуто, потому все чаще на протяжение карьеры мы меняем несколько проектов/компаний, меняем специализации и растем по карьерной лестнице, а значит меняются наши обязанности и достижения. Но у рекрутеров обычно нет времени (а зачастую и желания) читать много текста, поэтому постарайтесь сократить описание опыта по максимуму.
В обязанностях не нужно уходить в детали и перечислять всё, чем вы занимались (опять же, чтобы не растягивать профиль). Нужно описать ваш фокус: чем вы хотите заниматься и то, на чем хотите сделать акцент на себе, как на специалисте.
Подойдите к этому описанию как к конструктору (его можно использовать для каждой вашей позиции в разных компаниях, вставляя в пропуски новую информацию).
Например:
Managed by leveraging and __.
Coordinated while ensuring and __.
Optimized processes with a focus on and __.
Analyzed to identify trends in and __.
Как описывать достижения?
По формуле: выполнили Х, измеренное в Y, благодаря действию Z. Подробнее советуем почитать в нашем Блоге «Как демонстрировать свои достижения?». Там есть примеры и пошаговая инструкция как описать свои достижения.
Многие карьерные консультанты советуют сесть и вспомнить все-все свои достижения, даже самые мелкие, и выписать их в цифрах. Задание хорошо и полезное. Но для заполнения профиля LinkedIn все вам не нужны. Так как для конкретной вакансии вам нужно прописать те достижениях, в направлении которых вы хотите двигаться.
Поэтому сначала определитесь с тем, чем конкретно вы хотите заниматься и в каком направлении развиваться, и исходя из этого вспоминайте и описывайте свои достижения на предыдущих позициях, даже если они не самые впечатляющие. Прежде всего отталкивайтесь от своих целей, а не от опыта.
Навыки: о чем лучше писать
Этот раздел лучше обновлять под каждую новую вакансию, на которую вы откликаетесь. Добавьте 3-4 ключевых навыка, которые вы хотите реализовывать в работе далее, а не те, которыми обладаете благодаря прошлому опыту. Акцент здесь на то, что важно и хочется и дальше развивать (совершенствоваться).
Остальные – те, которые необходимы для позиции, которую вы хотите получить. Но, конечно, добавляйте навыки только в том случае, если вы действительно ими владеете (хотя бы в небольшой степени).
Как выбрать релевантные навыки? Они должны соответствовать вашей профессии и карьерным целям, а также они будут часто упоминаться в вакансиях, на которые вы претендуете. Вот примеры для разных профессий:
LinkedIn позволяет добавить до 50 навыков, но не стоит добавлять так много. Разместите свои ключевые навыки в топ-3 (то есть выбирайте их первыми), а затем обновляйте список в зависимости от потребностей. В общей сумме стремимся описать 6 навыков.
Попросите коллег, клиент_ок или руководител_ниц подтвердить ваши навыки. Чем больше подтверждений, тем выше доверие к вашему профилю. Также вы можете связать свои навыки с пройденными курсами и сертификатами, если они у вас есть.
Образование, сертификаты и рекомендации
В образовании укажите свой университет, специальность и годы обучения. Если вы закончили несколько университетов – отметьте все. Можете также добавить свои достижения за время учебы (диплом с отличием, стажировки, участие в проектах и др.).
В раздел «Сертификаты» можно добавить не только курсы, но и другие подтверждения ваших компетенций. Это могут быть профессиональные сертификации, такие как Cisco CCNA, Google Ads Certification или Certified Scrum Product Owner (CSPO), а также сертификаты, подтверждающие владение конкретными инструментами и технологиями, например Python (PCAP, PCEP), SQL или Figma.
Если у вас есть сертификаты, подтверждающие владение иностранным языком (TOEFL, IELTS, DELE или Goethe-Zertifikat), их также можно добавить здесь. Добавляя сертификаты, не забывайте о приоритетности – вверху должны быть те, которые более всего релевантны для вашей карьеры.
Запросите рекомендации у коллег, друзей, знакомых. Чем выше должность того, кто вас рекомендует, тем больше шанс, что это заинтересует рекрутера. Поэтому если у вас есть возможность получить рекомендацию у руководителя, Head of или топового менеджера – сделайте это. Будет здорово, если в рекомендательном письме будет указано, в чем именно вы сильны, это будет подтверждением ваших навыков.
Как вести свой профиль в LinkedIn
3 лайка и 2 комментария в день помогут вам «раскрутить» свой профиль.
Пишите собственные посты и делайте репосты других со своими комментариями («Рекомендую!», «Классный текст», «Полезная информация» и т.д.).
Добавляйте в контакты рекрутеров (часто вакансии публикуются не на странице компании, а именно на странице рекрутера) и расширяйте свою сеть.
Добавляйтесь в группы и подписывайтесь на страницы компаний.
Такая активность повышает ваш индекс внутри LinkedIn, а он помогает повысить видимость вашего профиля и увеличить шансы на то, что его будет проще найти рекрутера или вашим потенциальным партнерам.
Уверены, у вас все получится!
7 советов о нетворкинге от эксперток Women in Tech Читать подробнее |
Comments