Как рассказывать об успехах на работе
- Women in Tech
- Apr 30
- 6 min read
По данным McKinsey, в европейских компаниях женщины занимают лишь 22% всех технических ролей, причем в таких направлениях, как DevOps и облачные технологии, этот показатель снижается до 8%. К тому же, на каждом следующем уровне – от мидла к сеньору, от тимлида к менеджеру – женщин становится всё меньше и меньше, «стеклянный потолок», к сожалению, никто пока так и не отменил.
Один из факторов, тормозящий карьерный рост женщин в IT (и не только в IT) – невидимость труда. Женщины реже заявляют о своих успехах, стесняются продвигать себя и чаще недооценивают собственный вклад.
Но как говорить о своих успехах так, чтобы это звучало уверенно, а не навязчиво? Как подчеркнуть свой вклад, не умаляя усилий команды? И как превратить разговор о достижениях в инструмент карьерного роста, а не в повод для внутреннего дискомфорта? Давайте разбираться.
Почему важно заявлять о себе?
Мы привыкли «просто хорошо делать свою работу», надеясь, что наши усилия заметят и оценят без лишних слов. Но, к сожалению, в реальности это работает не всегда.
Вот несколько причин, почему говорить о своих достижениях – не только нормально, но и необходимо:
1. Ваши успехи – не очевидны
Вы можете выкладываться на 110%, но если никто этого не замечает – это не становится частью вашей репутации. Руководители часто заняты своими задачами, и просто не успевают отслеживать всё. Если вы не озвучите свой вклад, его могут приписать кому-то другому – или он просто «растворится» в общем процессе.ас».
2. Это основа карьерного роста
Повышения, интересные проекты, возможности менторства чаще получают те, кто видим. Заявляя о себе, вы даете окружающим понять, в чём ваша ценность, и почему именно вы – лучш_ая кандидат_ка для той или иной роли или повышения. Проактивная позиция – это прямое заявление, что вы готовы к новому, более сложному.
3. Вы формируете свой профессиональный бренд
Умение говорить о своих достижения – важная часть построения личного бренда. Это не про раздутое эго, а про ясную коммуникацию. Чем чётче вы транслируете свои сильные стороны и успехи, тем очевиднее другим, чем вы полезны, в чём ваша экспертиза, и за чем к вам можно обращаться.
4. Вы вдохновляете других
Видимость женских успехов даёт импульс другим женщинам. Заявляя о себе, вы создаёте культуру, в которой видимость достижений становится нормой, а не исключением.
5. Вы сами осознаете свою ценность
Говорить о своих достижениях важно не только для других, но и для себя. Это помогает увидеть, как много уже сделано, сколько вы смогли, как вы выросли. Особенно это нужно в те моменты, когда кажется, что вы «не дотягиваете» – ведь объективные результаты часто говорят об обратном.
Как искать работу на LinkedIn?
Читать подробнее
|
Почему женщинам сложнее говорить о своих достижениях?
Многие женщины в IT – даже те, кто объективно успешны и высоко квалифицированы – признаются, что им сложно рассказывать о своих достижениях. Особую роль в этом играют глубоко укоренившихся установках, с которыми сталкиваются почти все женщины, осваивающие технические профессии.
Как показывают исследования, в том числе «Беларуски на пути в IT», с детства девочек чаще учат быть «хорошими» – скромными, послушными, ненавязчивыми. Их хвалят за прилежность, но реже – за инициативу.
В то время как мальчиков поощряют за лидерство, риск, уверенное высказывание собственного мнения. Все это – часть социализации, которая конечно влияет на то, как женщины во взрослом возрасте относятся к самопрезентации: как к чему-то, что вызывает неловкость, дискомфорт, стыд и страх отвержения.
Гендерные стереотипы переносятся и процветают в профессиональной среде.
Женщины, которые без стеснения говорят о своих успехах, нередко рискуют получить ярлык «слишком самоуверенная» или «не комфортная в работе». При этом такое же поведение у мужчины чаще интерпретируются как уверенность и лидерский потенциал.
Это – проявление системного двойного стандарта, который делает женский труд менее заметным, а продвижение – более сложным. Чтобы получить такое же признание, женщинам приходится прилагать больше усилий, а за уверенность – платить более высокой «социальной ценой».
Кроме того, в командах, где доминируют мужчины, женщинам может быть сложно найти безопасное пространство для признания своих достижений.
Женщины опасаются быть неправильно понятыми или опять же, показаться «выскочками», подвергнуться критике или даже вызвать негативную реакцию. В результате – молчание. А за ним – отсутствие роста, упущенные возможности, и снова – невидимость.
Умение говорить о своих достижениях – это не просто профессиональный навык. Это форма самоутверждения и способ сопротивления системной невидимости.
Как рассказывать о своей работе без хвастовства?
Вот несколько подходов, которые помогут говорить о своей работе уверенно и достойно, не вызывая у окружающих ощущения, что вы хотите блеснуть.
1. Показывайте, а не доказывайте
Вместо того, чтобы просто утверждать, что вы экспертка, демонстрируйте это через реальные кейсы. Рассказывайте, с какими задачами столкнулись, как принимали решение, чему научились и какие выводы сделали. Делитесь с коллегами и колежанками своим процессом мышления, а не просто результатом.
2. Не ждите, пока вас спросят
Если вы делитесь опытом только по запросу, то рискуете этого запроса так и не дождаться. Начинайте говорить первой, но мягко и с уважением к команде и контексту. Чтобы это не выглядело навязчиво, особенно если вы новичок. Сначала установите контакт, проявите интерес к другим, и только потом предлагайте свои идеи: «Я сталкивалась с похожим кейсом на предыдущем месте работы, могу рассказать, как мы решали эту проблему, если интересно?»
3. Делитесь знаниями, а не советами
Когда вы искренне хотите помочь и поддержать других, это чувствуется. Участвуйте в дискуссиях, менторьте коллег и колежанок, вовлекайтесь в решение сложных задач, и ваш вклад будет более очевиден. Важно не поучать, а делиться – опытом, ошибками, находками.
4. Рассказывайте и про ошибки – они тоже полезны
Один из самых безопасных и эффективных способов показать свою ценность – это писать: внутренние заметки, блоги, документацию. Это снижает риск «зазвездиться» и одновременно повышает вашу видимость. Честно рассказывайте, что сработало, а что нет, как принимались решения, какие выводы вы сделали. Не ждите «идеальной истории успеха» – полезны и неидеальные кейсы.
5. Задавайте вопросы, а не только давайте ответы
Умение задавать правильные вопросы помогает и другим думать шире – и это тоже проявление вашей экспертизы. Вместо того, чтобы давать готовые решения, помогите команде разобраться, что именно мешает, какие альтернативы возможны, что уже пробовали. Это продвигает вас как внимательного и ценного командного игрока.
Ваша цель – не произвести впечатление, а создать ценность.
Говорите о себе так, чтобы это служило общей цели: более сильной команде, лучшим продуктам, росту других людей. Тогда ваше «я» будет звучать не как «посмотрите, какая я молодец», а как: «вот, что я могу привнести, чтобы стало лучше для всех». Это про зрелую и уважительную профессиональную коммуникацию и именно это ценно.
5 советов как говорить о своих успехах
1. Признавайте свои победы, даже небольшие
Не обесценивайте свои достижения, даже если результат кажется «обычным», фиксируйте его: что именно вы сделали, какой результат это дало и какой вклад вы внесли. Это поможет вам яснее видеть собственную ценность и уверенно говорить о ней при необходимости – на встречах с руководством, ревью или собеседованиях.
2. Говорите о себе через ценность
Рассказывая о результатах, делайте акцент не на себе, а на созданной ценности. Например, не «я настроила пайплайн», а «настройка пайплайна сократила время деплоя на 30%». Это поможет избежать ощущения саморекламы и подчеркнет вашу стратегическую роль в команде или продукте.
3. Используйте подходящий момент
Самопрезентация особенно уместна, когда её ждут: на one-on-one, митингах по итогам квартала, при защите проектов или в процессе интервью. В такие моменты важно быть подготовленной. Под рукой должен быть короткий список ваших ключевых достижений с измеримыми результатами. Такой подход помогает говорить уверенно и по делу.
4. Придерживайтесь фактов и уважительного тона
Избегайте как ложной скромности, так и чрезмерного самовосхваления. Лучше всего работает деловой стиль: что было сделано, как, за какое время и с каким результатом. Обязательно отмечайте вклад коллег и команды – это усиливает доверие и демонстрирует лидерские качества. А вот сравнения с другими и обесценивание чужой работы – это табу.
5. Упоминайте сложности и рост
Не бойтесь рассказать о трудностях – если они логично вплетаются в ваш успех. Например: «Сначала я выбрала не самый эффективный подход, но быстро скорректировала стратегию, что в итоге позволило достичь даже более высокого результата, чем ожидалось». Такие формулировки показывают вашу способность учиться, а не идеализировать себя. Важно держать баланс: не делайте акцент на провалах, чтобы они не затмили достижение.
Говорить о своих достижениях – это не хвастовство. Это способ признать свою ценность, поделиться опытом и вдохновить других. Это также способ показать, что экспертиза бывает разной и она не обязательно должна быть громкой, чтобы быть значимой.
Каждый раз, когда вы говорите о своём вкладе, вы не только продвигаете себя, но и открываете путь для тех женщин, кто идёт следом. Видимость – это не стремление выделяться, а часть ответственности за будущее развитие. Именно так можно трансформировать культуру и создать IT-среду, в которой ценятся усилия каждого, а не только наиболее заметных.
Как отвечать рекрутерам на вопрос о зарплате Читать подробнее |
Comments